Coaching

Einzelcoaching

Systemisches Coaching bedeutet definitionsgemäß eine Art „Hilfe zur Selbsthilfe“: systematisch, partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Coaching unterstützt Sie in Ihrem persönlichen Reflexions- und Entwicklungsprozess dabei, passende Antworten zu finden, neue Perspektiven einzunehmen, Rollen auszuprobieren, klarere Entscheidungen zu treffen, um letztlich ihre definierten Ziele besser erreichen zu können. Coaching ist ein besonderes Gesprächsformat und eine professionelle Begleitung auf Zeit – vom Einzeltermin bis zur längeren Unterstützung bei neuen oder schwierigen beruflichen Herausforderungen. Erfolgreiches Coaching ist kein Zufall. Wir nutzen ein ganzheitliches Spektrum systemisch orientierter Methoden und unsere ganz persönliche Kompetenz, den Menschen und die Organisation im Zusammenspiel zu betrachten und weiter zu entwickeln.

 

Unternehmenscoaching

Für besondere strategische Herausforderungen, Auswahlentscheidungen, Teamentwicklungen, Change-Prozesse und zur Ergänzung von Trainingsformaten als Learning-on-the-job bieten wir Coachings für Führungskräfte, Teams und Organisationen an. Damit erhalten Sie eine höchst individuelle und flexible Form der Unterstützung und Begleitung im Prozess mit dem großen Vorteil, dass die Erkenntnisse und Veränderungen direkt angewandt und gespiegelt und somit im konkreten Anwendungsfeld gelernt werden können. Wir empfehlen, Coaching nicht nur als Einzelmaßnahme, sondern als integralen Bestandteil von Bildungsprozessen einzusetzen, um über die verallgemeinerte Trainingssituation hinaus eine persönliche Reflexion und soziale Integration der jeweiligen Themen und Inhalte zu ermöglichen.

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Sparrings-Partner und persönlicher Begleiter

In uns finden Sie einen fachlich versierten und menschlich interessierten Partner, der in Führungs- und Managementfragen ein Stück des Weges mit Ihnen gemeinsam geht. Damit Sie weitere Wegmarken erreichen, Entscheidungen sicherer treffen und Herausforderungen klarer angehen können. Wir begleiten Führungskräfte auf den ersten 100 Tagen in der neuen Position und Controller oder CFOs im besonderen Projekt. Manchmal bedarf es eines fachlichen Inputs, manchmal einer persönlichen Rückmeldung, manchmal einfach einer neutralen Perspektive, um kritische Situationen erfolgreich lösen zu können, Verhaltensoptionen zu prüfen, Reaktionen zu spiegeln oder schlicht neue Ideen und Motivation zum Handeln zu bekommen. Wir stellen und darauf ein – mit betriebswirtschaftlichem Knowhow, psychologischem Gespür und einer reflektierten Erfahrungsbasis mit Menschen, Strukturen und Prozessen in der Organisation.

 

Coaching als qualifiziertes Training nach Maß

Wollen Sie Ihre Position wechseln, weiter aufsteigen oder haben sich schlicht die Anforderungen an Ihre Tätigkeit geändert? Wir unterstützen Sie ganz gezielt mit dem notwendigen Knowhow im Kontext Controlling, Finance, Kostenrechnung, Führung, Kommunikation und Change Management. Dabei erhalten Sie ein individuelles Schulungspaket mit spezifischen Lernzielen und Aufgabenstellung aus der neuen Praxissituation heraus. Lerntempo und wesentliche Meilensteine bestimmen Sie selbst. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie unser Zertifikat – und das Versprechen, dass wir auch über das Training heraus für Ihre Fragen ganz persönlich für Sie ansprechbar sind.

Coaching-Themen und –Formate

Learning Leaders' Circle

8 Teilnehmer, 5 Trainer, 1 Schloss. Wir bieten Raum für ein neues Denken und Handeln. 

 

Sie sind Geschäftsführer, Vorstand, Inhaber oder Nachwuchskraft mit unternehmerischem Weitblick und persönlicher Verantwortung?

 

Sie möchten Positionen prüfen, Impulse erhalten, Ideen entwickeln, Erfahrungen austauschen, Haltungen reflektieren und Wissen weitergeben?

 

Wir bieten Ihnen das passende Seminarprogramm, verbunden mit der Möglichkeit,  im Herzen Frankreichs kulturelle Kleinode, malerische Landschaften und kulinarische Genüsse zu entdecken.

 

In unserem Flyer erhalten Sie weitere Informationen und Eindrücke.

Mentoring und Coaching für Berufseinsteiger

Persönliche und berufliche Zielplanung, Zeitmanagement, Kompetenzstruktur, Bewerbungscoaching. Wir begleiten und unterstützen Sie bei der Einschätzung Ihrer Möglichkeiten und auf der Suche nach dem richtigen Weg.

Persönlichkeitsprofile nach dem H.B.D.I.-Modell

Was macht einen Menschen einzigartig – und bringt andere zur Verzweiflung? Die meisten Kommunikationskonflikte resultieren aus den individuellen Unterschieden, Wirklichkeit wahrzunehmen. Mit dem HBDI-Profil gehen wir Ihrer persönlichen Typik auf den Grund und setzen diese in eine systematische Kompetenzstrategie um. Lernen Sie sich selbst kennen und zeigen Sie den Unterschied!

 

Hier finden Sie weitere Informationen zum HBDI-Profil sowie die Möglichkeit, Ihr eigenes Profil erstellen zu lassen.

Karriere-Coaching für Frauen

Frauen machen Karriere. Aber häufig anders als Männer. Wir besprechen, wie Sie Ihre persönliche Karrierestrategie entwickeln, Ihre Potenziale erkennen, Ihre Kompetenzen sichtbar machen und dabei typische Fehler vermeiden.

Executive Coaching

Oberste Führungspositionen stehen stärker im Kommunikationsfeuer und Entscheidungsdruck als andere. Wir unterstützen Sie mit struktureller Kompetenz, fachlicher Expertise, neuen Perspektiven und Fingerspitzengefühl.

Präsentations-Coaching

Präsentationen sind immer kleine Meisterstücke der Kommunikation – oder sollten es zumindest sein. Wir unterstützen Sie bei der Formulierung und Strukturierung Ihrer Themen, dem logischen Auf- und Abwickeln des „roten Fadens“, der Auswahl der Medien und Gestaltungselemente und vor allem der Schlagkraft Ihrer Rhetorik in Sprache und Körpersprache. Damit Ihre Präsentation nicht nur gelingt, sondern auch Wirkung erzielt.

Coaching für Hochschulleitungen und Lehrende

Hochschulen befinden sich aktuell in einem tiefgreifenden Veränderungsprozess. Dieser betrifft neue Lehr-/Lernformate ebenso wie neue strategische Anforderungen und Herausforderungen im Führungsprozess. Wir unterstützen Hochschulleitungen, Führungskräfte und Lehrende bei der Positionierung ihrer Hochschule, ihres spezifischen Verantwortungsbereichs und ihrer individuellen und wissenschaftlichen Karrierestrategie.