HBDI – Herrmann Brain Dominance Instrument

„Typisch!?“ – Verschiedenheit kann man nutzen! 

Wann fühlen Sie sich denn am wohlsten in Ihrem Tun? Wann sind Sie sicher in Ihrem Handeln? In welchen Situationen sind Sie schlicht „zu Hause“? 

 

 

Mit HBDI® entdecken Sie Ihr persönliches Stärkenprofil!

Was die Betriebswirtschaft als „Fokussierung auf Kernkompetenzen“ propagiert, die Positive Psychologie unter dem Begriff „Stärkenorientierung“ beforscht und im Personalbereich unter dem Begriff „Talentmanagement“ verbreitet ist, wird im HBDI-Modell durch die unterschiedlichen Muster („Profile“) persönlicher Dominanz visualisiert. Das HBDI®-Profil ist eine „Kommunikations- und Denkstilanalyse“, die für eine einzelne Person, ein ganzes Team oder eine komplette Organisation dargestellt werden kann. Dabei geht es nicht darum – wie allzu häufig praktiziert – vermeintliche Defizite auszumerzen, sondern vielmehr individuelle Stärken in ihrer Unterschiedlichkeit zu erkennen, zu entwickeln und richtig einzusetzen.

 

Augenblick mal:
Wie gut kennen Sie Ihr Team? – Und welchen Nutzen ziehen Sie daraus?

Führung wird dadurch nicht leichter, aber in jedem Fall erfolgreicher: durch eine klare Rückmeldung, höhere Wertschätzung und gezieltere Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter, durch eine höhere Kreativität und geringerer Konflikte in einem Verschiedenheit aktiv nutzenden Team und durch eine insgesamt lebendigere und flexiblere Organisation, die ihre spezifischen Stärken gegenüber den Chancen und Gefahren im Wettbewerb erfolgreich bündeln bzw. verändern kann.

 

Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile…

…das gilt für den einzelnen Menschen wie für das ganze soziale System. Je klarer die verschiedenen Potenziale erkannt und fokussiert werden, desto höher ist die Summe der gemeinschaftlichen Kompetenz.

Auf diesen Mehrwert zielen wir ab – fordern Sie sich und uns dazu heraus bei der:

  • Auswahl, Qualifikation und persönlichen Entwicklung von Fach- und Führungskräften,
  • Zusammenstellung und Kooperation von Teams,
  • Optimierung Ihrer internen und externen Kommunikation
  • Vermeidung von Widerständen und Identifikation von Unterstützern im Change Prozess,
  • persönlichen Positionierung und Entwicklung sowie der
  • Kompetenzsteigerung der gesamten Organisation.


Informationen zum HBDI®-Modell herunterladen…

Neugierig auf Ihre Möglichkeiten besserer Kommunikation und Kooperation? Weitere Informationen und die erforderlichen Zugangsdaten für den Online-Fragebogen können Sie gerne bei uns anfordern.