People don’t quit their jobs – they quit their bosses! Führung – positiv oder negativ erlebt – macht immer einen Unterschied. Doch im Kennzahlensystem der Unternehmenssteuerung sind die Indikatoren für gute oder schlechte Führung noch gar nicht erfasst.

Wir finden die für Sie richtige Perspektive und Veränderungsqualität – und machen damit Ihre Führung stark! Die beste Führung funktioniert nur so gut, wie die Logik der Organisation dies erlaubt. Und wie die Prozesse und Instrumente, welche Sie Ihren Führungskräften zur Verfügung stellen, es zulassen.

Wir geben Ihnen beides: Struktur und Perspektive. Mit unserem erprobten Führungskreismodell machen wir Führungshandeln für Sie begreifbar und messbar. Die Theorie operativer, strategischer und normativer Führungsprozesse wird für Sie zum gestaltbaren Handlungsfeld. Für die Kernthemen Kommunikation und Entscheidung bieten wir Ihnen Instrumente, vor allem aber auch die Chance zur persönlichen Reflexion. So dass Sie Ihre Prozesse und Wirkungen aktivieren – und nicht umgekehrt.