Organisationsanalyse

Organisationsanalyse

Wie intelligent ist Ihre Organisation?

Um dauerhaft überleben zu können, muss sich eine Organisation immer neu „erfinden“, um den sich ändernden internen und externen Anforderungen gerecht zu werden. Das bedeutet jedoch nicht zwangsläufig, dass der tägliche Ablauf durch immer neue Change Projekte unterbrochen werden muss. Vielmehr geht es in der Organisationsentwicklung darum, die für ein Team oder eine größere Einheit passende Form, Intensität und Geschwindigkeit an Veränderungen zu finden und diese durch die Beteiligten aktiv mitgestalten zu lassen.

 

Unser 3-Ebenen-Modell der Organisationsentwicklung:  Organisationsentwicklung findet immer auf 3 Ebenen statt: den Personen (z.B. Einstellungen, Motivation, Qualifikationen), den Strukturen und Prozessen (z.B. Verantwortlichkeiten, Kooperationen, Techniken) sowie den Beziehungen zwischen ihnen (z.B. Spielregeln, Führung, Klima, Kommunikation).

 

Organisationsentwicklung ist immer ein Lernprozess, den ein neues Denken und Handeln aller Mitglieder fördern – solange die Führungskräfte dieses auch vorleben und möglich machen. Denn ein Nichtbeachten der von innen oder außen herangetragenen Veränderungsbedürfnissen führt kurz- und mittelfristig zu Demotivation oder Resignation des Teams und langfristig zur Stagnation der kompletten Organisation. Deshalb überprüfen wir mit Ihnen zu allererst die Aktualität und Tauglichkeit Ihrer Strategie und positionieren Ihre Führungskräfte an die erkannten notwendigen Stellhebel der Veränderung.

 

Unsere gemeinsame Zielsetzung ist die lernende Organisation. Als Begleiter für Ihre Veränderungsprozesse definieren wir gemeinsam mit Ihnen das strategisch relevante und operativ machbare Konzept und unterstützen Sie im Miteinander der drei Ebenen, um durch eine optimale Integration und Befähigung der Organisationsmitglieder und eine ideale Planung und Entscheidungskommunikation die Veränderungen wirksam und wirkungsvoll zu realisieren.