Führung (neu) lernen

Damit Lernen nachhaltig, also mit der Möglichkeit zur Anwendung neuer Erfahrungen und zur Veränderung bisheriger Einsichten und (Er-)Kenntnisse, gelingt, müssen Form und Inhalt hochgradig individuell angeboten und vermittelt werden. Trotzdem wird Management- und Leadership-Lernen aktuell immer noch vorwiegend im klassischen Seminarformat präsentiert. Das kann durchaus spannend, informativ und substantiell erfolgen. Dennoch bleibt wirkliches Lernen am und im Arbeitsprozess, in der persönlichen Reflexion, im Austausch mit anderen Perspektiven und Positionen und vor allem im informellen Zusammenhang dabei außen vor.

Schicken Sie uns doch mal Ihren Chef vorbei!

Wir haben verstanden: Auch trotz oder vielleicht sogar wegen einer enormen Konjunktur unterschiedlichster Führungstrainings und –programme ist die wirkliche Bedeutung von Führung noch immer nicht dort angekommen, wo sie hingehört. Führung erfordert Leidenschaft. Für Menschen und – an zweiter Stelle – für die Organisation. Lust auf Führung zu wecken und Kompetenz für Führung auszubilden, ist unsere Mission. Learning Leadership zielt daher auf beides: die Initiierung eines individuellen Lernprozesses und die Entwicklung innovativer Lernkonzepte für die gesamte Organisation.

Führung im besonderen Format: Learning Leadership Circle

Mit unserem Learning Leaders´ Circle bieten wir ein ganz besonders Format für erfahrene und ausgewählte junge Unternehmer und Führungskräfte unter der Prämisse eines verantwortungsvollen Unternehmertums. Der Circle wird als einmaliges oder wiederkehrendes Event für Ihre Führungskräfte konzipiert oder als Netzwerk für den branchen- und/oder regionenübergreifenden Austausch auf Augenhöhe.

Developmentcenter und Corporate Academies

Führung steht im Fokus. Perspektive ist jedoch immer die gesamte Organisation. Daher bieten wir Ihnen abgestimmte Trainingsprogramme vom Einzelcoaching bis zur kompletten strategie- und kompetenzorientierten Bildungsorganisation.

Learning Leadership Coaching

Learning Leadership Coaching bietet eine persönliche Begleitung und strukturierte Unterstützung zum Umgang mit Veränderungen und zur besseren Entscheidungsfindung. Dies kann die Übernahme einer neuen (Führungs-)Position ebenso bedeuten wie die Unterstützung bei Teamkonflikten oder die gezielte Vorbereitung einer wichtigen Präsentation.

Wir kennen die Herausforderungen einer attraktiven Führungsposition. Wir agieren für Sie als Sparringspartner in einer kritischen Situation. Wir können Methoden. Aber wir geben auch fachliche Expertise an Sie weiter. So bringen wir neue Perspektiven in Ihr persönliches Handeln und das Wirken in Ihrer Organisation. Der Prozess ist eine methodisch geleitete Reflexion aktueller oder übergreifender Fragestellungen und Entwicklungsziele. Dies setzt vor allem Vertrauen voraus. Und die Verlässlichkeit eines Partners, der Ihnen genau für die Zeiten, in denen Sie Fragen haben, zur Verfügung steht.