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Consulting – Personal- und Organisationsentwicklung 

Mehr Gärtner sein, als Bildhauer.

Mythos Kompetenz?

Wäre es nicht sinnvoll, wenn Organisation nur das Mittel zum Zweck ist, die Kompetenzen der Mitarbeiter:innen und Teams auf´s Trefflichste zum Vorschein zu bringen? Und dies natürlich orientiert an einer gemeinsam konzipierten und realisierten Strategie, fokussiert in einer klaren Verantwortung im täglichen Prozess? Dieses Miteinander zu entwirren und neu zu formieren, ist ein Teil des Projekts, für das wir Ihnen gerne unterstützend bei Seite stehen. Der zweite Teil ist gelebte Kommunikation und Kooperation. Und die muss wachsen und gepflegt werden – genauso wie die persönliche und übergreifende Kompetenz.

Ein wirksamer Organisationsentwickler
ist mehr Gärtner als Bildhauer.

Entwicklung setzt Veränderung stets voraus. Doch wer Menschen mit einem Zuviel und Zuoft an Change überfordert, verliert am Schluss auch die lernwilligen und motivierten Mitglieder im Team. Umgekehrt bedingt ein allzu zaghaftes Vorgehen die Gefahr des Stillstands oder des Widerstands. Ganz verständlich, aber eben auch kontraproduktiv. Nicht nur die Organisation muss daher wachsen und sich entwickeln, die Bereitschaft und Fähigkeit zum Wandel gleichermaßen auch.

Strukturen zu verändern ist zumeist einfach, Prozesse zu verändern schon komplizierter, eine Kultur zu verändern äußerst ambitioniert. Der Mensch ist der Ansatzpunkt. Eine integrierte Personal- und Organisations­entwicklung der Schlüssel dazu.

Neue Qualifikation und Inspiration schaffen Sinn und erlebte Wirksamkeit.

Wir unterstützen Sie dabei mit betriebswirtschaftlichem und psychologischem Knowhow.

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„Personal- und Organisationsentwicklung“

Prozess­optimierung

Kompetenzorientierte
Organisation

Rollenkonzepte

Change Management

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