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Management – HBDI

HBDI – Herrmann Brain Dominance Instrument

„Typisch!?“ – Verschiedenheit kann man nutzen!

Mit HBDI® entdecken Sie Ihr persönliches Stärkenprofil!

Was die Betriebswirtschaft als „Fokussierung auf Kernkompetenzen“ propagiert, die Positive Psychologie unter dem Begriff „Stärkenorientierung“ beforscht und im Personalbereich unter dem Begriff „Talentmanagement“ verbreitet ist, wird im HBDI®-Modell durch die unterschiedlichen Muster („Profile“) persönlicher Dominanz visualisiert. Das HBDI®-Profil ist eine „Kommunikations- und Denkstilanalyse“, die für eine einzelne Person, ein ganzes Team oder eine komplette Organisation dargestellt werden kann. Dabei geht es nicht darum – wie allzu häufig praktiziert – vermeintliche Defizite auszumerzen, sondern vielmehr individuelle Stärken in ihrer Unterschiedlichkeit zu erkennen, zu entwickeln und richtig einzusetzen.

Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile…

…das gilt für den einzelnen Menschen wie für das ganze soziale System. Je klarer die verschiedenen Potenziale erkannt und fokussiert werden, desto höher ist die Summe der gemeinschaftlichen Kompetenz.

Wann fühlen Sie sich denn am wohlsten in Ihrem Tun? Wann sind Sie sicher in Ihrem Handeln? In welchen Situationen sind Sie schlicht „zu Hause“?

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Nutzen Sie Möglichkeiten
besserer Kommunikation und Kooperation

Wir unterstützen Sie mit dem HBDI-Modell unter anderem bei diesen Themen:

Auswahl, Qualifikation und persönliche Entwicklung von Fach- und Führungskräften

Zusammenstellung und Kooperation von Teams

Optimierung Ihrer internen und externen Kommunikation

Vermeidung von Widerständen und Identifikation von Unterstützern im Change Prozess

Persönliche Positionierung und Entwicklung

Kompetenzsteigerung der gesamten Organisation

Informationen zum HBDI®-Modell
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Neugierig auf Ihre Möglichkeiten
besserer Kommunikation und Kooperation?

Weitere Informationen und die erforderlichen Zugangsdaten für den Online-Fragebogen können Sie gerne bei uns anfordern.

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